Primeres passes cap a la igualtat (3h)

El curs vol ser un primer acostament als conceptes bàsics propis d’aquesta matèria, a la vegada que també ofereix l’oportunitat d’aprofundir en aquells aspectes relacionats amb la igualtat de gènere que incideixen més directament en l’àmbit laboral i, especialment, en el món sanitari.

• Prendre consciència de la realitat del sector sanitari a través de la perspectiva de gènere. 

• Identificar els rols i estereotips de gènere del sector i reflexionar sobre els prejudicis que generen biaixos inconscients de gènere i com impacten en el dia a dia de l’organització.

• Conèixer les iniciatives del sector en matèria d’igualtat.

• Generar lideratges còmplices per contribuir a trencar el sostre de vidre i facilitar la implantació de polítiques d’igualtat a l’organització.

• Conscienciar, sensibilitzar i dotar d’eines per a la prevenció i identificació de les conductes d’assetjament i discriminació i combatre-les.

1. Perspectiva de gènere en el sector sanitari i social

   • La perspectiva de gènere avui dia.

   • Factors que generen desigualtat.

   • Conductes des de la perspectiva de gènere: com comunicar-nos i relacionar-nos amb els companys i companyes de l’organització per la seva aplicació. 

   • Biaix de gènere inconscient i llenguatge inclusiu

   • El biaix inconscient.

   • La comunicació inclusiva.

2. El sostre de vidre i els lideratges còmplices

   • Les barreres invisibles.

   • Lideratge i gènere.

3. Prevenció de la violència laboral

   • La violència laboral: diferències entre conflicte  i assetjament.

   • Predictors de violència laboral a les organitzacions.

   • Mesures específiques per a la prevenció de la violència laboral.

   • El protocol d’assetjament i la seva aplicació.