Metamorfosis del aprendizaje en las organizaciones.

La ORH, Observatorio de RR.HH , empresa especializada en la edición de revistas dirigidas a directivos y profesionales con responsabilidades en el ámbito de la dirección de personas, publicó en su número de febrero (N° 175) , un artículo sobre una nueva cultura de aprendizaje escrito por Oscar Dalmau, Gerente de Unió Consorci Formació.

Durante los últimos tiempos vemos, escuchamos, leemos que el ámbito de la formación y el desarrollo dentro de las organizaciones está cambiando y se está transformando. Online, mobile, microlearning, itinerarios y trayectorias, gamificación, videolearning, transmedia, omnicanalidad, experiencias únicas, inmersivas y memorables.

Del foco en el aprendizaje y el conocimiento, la cocreación, la colaboración, entornos abiertos y ecosistemas, empoderando el talento interno, desarrollando equipos y líderes como drivers de valor y de una nueva cultura. De la innovación, la digitalización, los facilitadores tecnológicos, la transformación de la propuesta de valor… para verdaderamente poner a las personas en el centro.

En este contexto, este artículo habla sobre la “MetamorfosisMetamorfsis del aprendizaje en las organizaciones”. La metamorfosis es mucho más que un proceso de transformación, es un viaje hacia una nueva cultura de aprendizaje.

Un viaje en el que responsables de formación y desarrollo tienen la responsabilidad de contribuir desde el talento y el conocimiento de la organización al reskilling y upskilling de otras personas y de la sociedad en general. Este propósito y contribución social debe formar parte intrínseca de la tarea en el área de personas, pero también conectarse con la responsabilidad social de la propia organización y de sus líneas de trabajo en el marco de los objetivos de desarrollo sostenible2030.

¿Quieres conocer más sobre esta metamorfosis? Te animamos a continuar leyendo el artículo completo aquí.