Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
Los planes de igualdad, entendidos como procesos de incorporación transversal de la perspectiva de género, constituyen un instrumento clave para implementar medidas que garanticen la igualdad de trato y la no discriminación por motivos de género.
Desde UCF, nos comprometemos con los objetivos de eliminar la desigualdad y apostamos por sensibilizar y concienciar, mediante la formación, a todos los profesionales sobre la necesidad de romper con viejos estereotipos de género y hacer ver la importancia que tiene para todas nosotras alcanzar la igualdad.
Consideramos necesario implantar acciones positivas dentro de las instituciones que integren las diferentes Áreas de aplicación que abarca el Plan de Igualdad, con el objetivo de:
- Evitar cualquier clase de discriminación laboral por razones de género.
- Favorecer la igualdad de trato y de oportunidades para las personas que forman parte de las plantillas de cualquier organización.
- Lograr que se aplique de forma efectiva el principio de equidad.
- Aprovechar el talento de todas las personas sin que se produzcan sesgos de género.
Nuestros programas promueven un marco conceptual común en torno a la igualdad de género en las organizaciones.
