Igualdad de trato y oportunidades
Desde UCF, nos comprometemos con los objetivos de eliminar la desigualdad y apostamos por sensibilizar y concienciar, mediante la formación, a todos los profesionales sobre la necesidad de romper con viejos estereotipos de género y hacer ver la importancia que tiene para todas nosotras alcanzar la igualdad.
Consideramos necesario implantar acciones positivas dentro de las instituciones que integren las diferentes Áreas de aplicación que abarca el Plan de Igualdad, con el objetivo de:
- Evitar cualquier clase de discriminación laboral por razones de género.
- Favorecer la igualdad de trato y oportunidades para las personas que forman parte de las plantillas de cualquier organización.
- Conseguir que se aplique de forma efectiva el principio de equidad .
- Aprovechar el talento de todas las personas sin que se produzcan sesgos de género.
Nuestros programas favorecen un marco conceptual común en torno a la igualdad de género en las organizaciones.
Para saber más:
Infórmate de nuestras soluciones a medida
También puedes mirar las acciones formativas que tenemos a disposición tanto de forma presencial como online.
Algunos ejemplos que pueden inspirar:
En el II Congreso Catalán de Gestión Clínica y Sanitaria de 2024 se presentó un póster sobre el impacto que ha tenido la formación en igualdad que pretende construir un presente inclusivo y equitativo.
Casi 10.000 personas fueron formadas en 2024 en 43 entidades con los 14 productos formativos disponibles. En estas formaciones:
- Se vincula al entorno profesional.
- Se dan espacios de reflexión y compartir aprendizajes.
- Y se favorece la interacción.
Todas estas acciones se realizan para conseguir sensibilizar y concienciar a todos y todas los profesionales del sector salud y social.
También para acompañar a las entidades a aplicar acciones positivas definidas en su plan de Igualdad y ayudar a las entidades a adaptarse a la normativa vigente .
El plan de sensibilización en la Fundació Puigvert
Otro ejemplo es la solución a medida diseñada por la Fundació Puigvert, que ha desplegado durante 2024 de la mano de UCF un plan formativo de sensibilización y toma de conciencia para toda su plantilla .
- 180 profesionales de perfil directivo se han formado por la implantación de la cultura de la igualdad.
- Y 1.100 profesionales de toda la plantilla han recibido formación sobre sus primeros pasos a dar para conseguir la igualdad.
La metodología vinculada a la propia casuística y una formación que pone a las personas participando en el centro han sido los mejores elementos valorados.
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