El benestar dels professionals sanitaris: una prioritat inajornable

El benestar i la salut mental dels professionals sanitaris són clau per garantir una atenció de qualitat i la sostenibilitat dels sistemes de salut. Segons l’OMS, molts metges i infermers denuncien males condicions laborals i problemes de salut mental, fet que contribueix a l’augment del burnout, l’absentisme i l’abandonament de la professió. Per abordar aquesta situació, l’OMS Europa ha llançat la primera gran enquesta sobre la salut mental dels professionals sanitaris a Europa, amb l’objectiu de recopilar dades per impulsar polítiques que millorin les condicions laborals i garanteixin el seu benestar a llarg termini.

En aquest context, el passat divendres 21 de febrer, UCF va participar en el XIII Congrés de la Societat Catalano-Balear de Cures Pal·liatives (SCBCP), celebrat a Sabadell sota el lema "Som i serem". Ana Sedano, gerent d'UCF, va intervenir en una taula rodona sobre Autogestió i lideratge, compartint debat amb Marta López, responsable de Formació i de Promoció de la Salut de la Fundació Galatea, i Óscar Fariñas, metge consultor de la Unitat de Cures Pal·liatives a Badalona Serveis Assistencials (BSA).

López va abordar la salut mental dels professionals de cures pal·liatives, mentre que Fariñas va presentar un estudi sobre l'acompliment d'un llistat d'activitats d'autocura. 

El benestar professional com a eix central 

En la seva intervenció, Ana Sedano va destacar que el benestar professional s’ha d’entendre des de tres nivells: 

• Intrapersonal, amb una mateixa. 

• Interpersonal, amb els altres. 

• Transpersonal, amb l’entorn. 

En l’àmbit de les cures pal·liatives, va remarcar que l’autocura intrapersonal és fonamental: "Cal haver treballat el propi dol abans d’acompanyar el dol de pacients i famílies", va afirmar. També va insistir en la importància de connectar els propòsits professionals amb les aspiracions personals per gestionar millor el mateix benestar. 

 "Cal haver treballat el propi dol abans d’acompanyar el dol de pacients i famílies". Ana Sedano, directora gerent d'UCF.

Lideratge i benestar emocional dels equips 

Els líders i comandaments tenen un paper clau en el benestar dels equips, especialment en un sector amb equips canviants i assignacions diàries. Sedano va subratllar que el lideratge no és només gestió, sinó també compromís, suport i generació de vincles. Va destacar que: 

• Reforçar competències és una eina per prevenir el burnout i la sisfèmia (monotonia i desconnexió). 

• Un professional segur de les seves capacitats se sent millor emocionalment. 

• El líder ha de ser garant del benestar emocional: ha de comunicar, inspirar, contribuir i reconèixer la tasca dels equips. 

"Ens falten converses amb els equips, ens falta reconèixer l'altre", va concloure. 

Cap a institucions més preventives 

La realitat laboral està canviant: espais, cultures, estils i expectatives han evolucionat. Per això, Sedano va defensar la necessitat que les institucions del sector salut esdevinguin més preventives, amb un compromís actiu pel benestar dels professionals. "No podem esperar que el canvi vingui només de fora: tots som responsables del nostre propi benestar", va remarcar. 

La Guia per a la implementació del Pla de Benestar 

Durant la taula rodona es va compartir la iniciativa d'Innohealth amb la col·laboració de Fundació Galatea i UCF, entre altres entitats, que han dissenyat una Guia d’implementació del Pla de benestar pels professionals del sector de la salut. Aquesta guia, elaborada per un grup de treball format per professionals de diverses institucions sanitàries, com Ana Sedano, estableix un model estructurat en diferents fases de diagnòstic, planificació, implementació i avaluació. 

L’objectiu és crear una cultura del benestar a les organitzacions sanitàries, on la prevenció i la promoció de la salut emocional dels equips siguin una prioritat estructural i estratègica. 

Amb aquesta iniciativa, UCF i aquestes entitats reafirmen el seu compromís amb la millora del benestar professional en el sector salut, contribuint al desenvolupament de recursos i metodologies per garantir unes condicions laborals més saludables i sostenibles.