El bienestar de los profesionales sanitarios: una prioridad inaplazable
El bienestar y salud mental de los profesionales sanitarios son clave para garantizar una atención de calidad y la sostenibilidad de los sistemas de salud. Según la OMS, muchos médicos y enfermeros denuncian malas condiciones laborales y problemas de salud mental, lo que contribuye al aumento del burnout, el absentismo y el abandono de la profesión. Para abordar esta situación, la OMS Europa ha lanzado la primera gran encuesta sobre la salud mental de los profesionales sanitarios en Europa, con el objetivo de recopilar datos para impulsar políticas que mejoren las condiciones laborales y garanticen su bienestar a largo plazo.
En este contexto, el pasado viernes 21 de febrero, UCF participó en el XIII Congreso de la Sociedad Catalano-Balear de Cuidados Paliativos (SCBCP), celebrado en Sabadell, bajo el lema "Somos y seremos". Ana Sedano, gerente de UCF, intervino en una mesa redonda sobre Autogestión y liderazgo, compartiendo debate con Marta López, responsable de Formación y de Promoción de la Salud de la Fundación Galatea, y Óscar Fariñas, médico consultor de la Unidad de Cuidados Paliativos en Badalona Serveis Asistencials (BSA).
López abordó la salud mental de los profesionales de cuidados paliativos, mientras que Fariñas presentó un estudio sobre el desempeño de un listado de actividades de autocuidado.
El bienestar profesional como eje central
En su intervención, Ana Sedano destacó que el bienestar profesional debe entenderse desde tres niveles:
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Intrapersonal, con una misma.
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Interpersonal, con los demás.
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Transpersonal, con el entorno.
En el ámbito de los cuidados paliativos, remarcó que el autocuidado intrapersonal es fundamental: "Hay que haber trabajado el propio duelo antes de acompañar el duelo de pacientes y familias", afirmó. También insistió en la importancia de conectar los propósitos profesionales con las aspiraciones personales para gestionar mejor el propio bienestar.
"Hay que haber trabajado el propio duelo antes de acompañar al duelo de pacientes y familias". Ana Sedano, directora gerente de UCF.
Liderazgo y bienestar emocional de los equipos
Los líderes y mandos desempeñan un papel clave en el bienestar de los equipos, especialmente en un sector con equipos cambiantes y asignaciones diarias. Sedano subrayó que el liderazgo no es solo gestión, sino también compromiso, apoyo y generación de vínculos . Destacó que:
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Reforzar competencias es una herramienta para prevenir el burnout y la sisfemia (monotonía y desconexión).
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Un profesional seguro de sus capacidades se siente mejor emocionalmente .
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El líder debe ser garante del bienestar emocional: debe comunicar, inspirar, contribuir y reconocer la labor de los equipos.
"Nos faltan conversaciones con los equipos, nos falta reconocer al otro", zanjó.
Hacia instituciones más preventivas
La realidad laboral está cambiando: espacios, culturas, estilos y expectativas han evolucionado. Por eso, Sedano defendió la necesidad de que las instituciones del sector salud se conviertan en más preventivas, con un compromiso activo por el bienestar de los profesionales. "No podemos esperar a que el cambio venga solo de fuera: todos somos responsables de nuestro propio bienestar", remarcó.
La Guía para la implementación del Plan de Bienestar
Durante la mesa redonda se compartió la iniciativa de Innohealth con la colaboración de Fundación Galatea y UCF, entre otras entidades, que han diseñado una Guía de implementación del Plan de bienestar para los profesionales del sector de la salud. Esta guía, elaborada por un grupo de trabajo formado por profesionales de diversas instituciones sanitarias, como Ana Sedano, establece un modelo estructurado en distintas fases de diagnóstico, planificación, implementación y evaluación.
El objetivo es crear una cultura del bienestar en las organizaciones sanitarias, donde la prevención y promoción de la salud emocional de los equipos sean una prioridad estructural y estratégica.
Con esta iniciativa, UCF y estas entidades reafirman su compromiso con la mejora del bienestar profesional en el sector salud, contribuyendo al desarrollo de recursos y metodologías para garantizar unas condiciones laborales más saludables y sostenibles.