Igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes
Els plans d’igualtat, entesos com a processos d’incorporació transversal de la perspectiva de gènere, constitueixen un instrument clau per implementar mesures que garanteixen la igualtat de tracte i la no discriminació per motius de gènere.
Des d’UCF, ens comprometem amb els objectius d’eliminació de desigualtat i apostem per sensibilitzar i conscienciar, mitjançant la formació, a totes i tots els professionals sobre la necessitat de trencar amb vells estereotips de gènere i fer veure la importància que té per a totes nosaltres aconseguir la igualtat.
Considerem necessari implantar accions positives dins les institucions que integrin les diferents Àrees d’aplicació que abasta el Pla d’Igualtat, amb l’objectiu de:
- Evitar qualsevol classe de discriminació laboral per raons de gènere.
- Afavorir la igualtat de tracte i d’oportunitats per a les persones que formen part de les plantilles de qualsevol organització.
- Aconseguir que s’apliqui de forma efectiva el principi d’equitat.
- Aprofitar el talent de totes les persones sense que es produeixin biaixos de gènere.
Els nostres programes afavoreixen un marc conceptual comú al voltant de la igualtat de gènere a les organitzacions.
