Perspectiva de gènere en els processos de selecció

La  selecció és un dels processos més importants de la política de gestió de persones a les organitzacions on és clau identificar quina és la persona professional que més s’ajusta a les necessitats del lloc de treball, tenint en compte paràmetres objectius com l’experiència, el seu desenvolupament, les capacitats i actituds, així com el coneixement i formació adequats per la posició a cobrir. Per assolir aquest propòsit cal obviar variables com el gènere i d’altres, que tenen a veure amb prejudicis i estereotips que poden provocar situacions de discriminació laboral.

• Aprendre mesures i eines que facilitin dur a terme processos de selecció  amb perspectiva de gènere on es prenguin decisions que contemplin que hi hagi les mateixes possibilitats d’accés al lloc de treball per homes i dones.

• Planificar els processos de selecció mitjançant procediments que garanteixin l’objectivitat i evitin estereotips o prejudicis.

   

1. Definició neutra del lloc de treball i del perfil professional

2. Valoració de l’experiència no remunerada

3. Ús de llenguatge i imatges neutres i inclusives durant tot el procés de selecció

4. Elecció de canals de comunicació en la difusió de la convocatòria

5. Conformació d’equips de selecció mixts

6. Avaluació de candidatures cegues basades exclusivament en criteris tècnics

7. Realització d’entrevistes personals objectives