Perspectiva de género en los procesos de selección
Características del curso
Dirigido a
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La selección es uno de los procesos más importantes de la política de gestión de personas en las organizaciones, donde es crucial identificar qué profesional se ajusta mejor a las necesidades del puesto de trabajo, considerando parámetros objetivos como la experiencia, el desarrollo, las capacidades y actitudes, así como el conocimiento y la formación adecuados para la posición a cubrir. Para alcanzar este propósito, es necesario obviar variables como el género y otras relacionadas con prejuicios y estereotipos que pueden provocar situaciones de discriminación laboral.
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Aprender medidas y herramientas que faciliten llevar a cabo procesos de selección con perspectiva de género, donde se tomen decisiones que aseguren igualdad de oportunidades de acceso al empleo para hombres y mujeres.
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Planificar los procesos de selección mediante procedimientos que garanticen la objetividad y eviten estereotipos y/o prejuicios.
- Definición neutra del puesto de trabajo y del perfil profesional
- Valoración de la experiencia no remunerada
- Uso de lenguaje e imágenes neutras e inclusivas durante todo el proceso de selección
- Elección de canales de comunicación en la difusión de la convocatoria
- Conformación de equipos de selección mixtos
- Evaluación de candidaturas ciegas basadas exclusivamente en criterios técnicos
- Realización de entrevistas personales objetivas
Los participantes del curso recibirán un certificado de aprovechamiento expedido por UCF, previa superación de los requisitos de evaluación.
