25 de noviembre: UCF reafirma su compromiso con la igualdad y la eliminación de la violencia contra las mujeres
El Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres , establecido por Naciones Unidas, no sólo es un momento para reflexionar, sino también para actuar y reforzar el compromiso con la prevención y la erradicación de la violencia machista, que afecta a millones de mujeres y niñas a escala global:
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La violencia contra las mujeres: una realidad global alarmante
Según Naciones Unidas , cada diez minutos, una mujer pierde la vida en manos de su pareja o ex pareja. Este dato estremecedor recoge una de las principales realidades del 2023, poniendo de manifiesto la urgencia de actuar para erradicar esta lacra mundial.
Bajo el lema “Cada 10 minutos una mujer es asesinada. #NoHayExcusa. UNETE” , el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres de 2024 hace un llamamiento a la movilización de toda la sociedad.
El objetivo es revitalizar los compromisos y exigir responsabilidad y medidas concretas a los responsables políticos e institucionales para acabar con la violencia machista.
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En España: datos que exigen acción inmediata
En el ámbito estatal, Amnistía Internacional destaca la necesidad de medidas urgentes ante una realidad que no cesa.
Esta campaña pone el foco en la responsabilidad de las instituciones y en la importancia de no normalizar la violencia machista, ofreciendo herramientas para la sensibilización y apoyo a las víctimas.
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En Cataluña: una radiografía de los casos de violencia machista que se han producido
Según datos de la Agencia Catalana de Noticias, el sistema de salud catalán atendió a 10.805 mujeres víctimas de violencia machista durante el 2023 , un 5,22% más que el año previo.
Además, durante 2024, el Sistema de Emergencias Médicas (SEM) ha intervenido en 523 casos de mujeres con sospecha de violencia sexual . Estas cifras evidencian la necesidad de reforzar los mecanismos de atención, protección y prevención para erradicar esa violencia estructural.
Estos datos son un reflejo de la magnitud del problema y refuerzan la necesidad de un compromiso colectivo para acabar con la violencia contra las mujeres, que es, sin duda, una de las principales prioridades sociales y políticas de nuestro tiempo.
La apuesta por la formación de UCF
Es por este motivo que en UCF trabajamos para convertir la formación y la sensibilización en motores de cambio, con el objetivo de transformar tanto las instituciones como las y los profesionales del sector salud y social en protagonistas activas de una sociedad más equitativa y justa .
En 2024, hemos reforzado nuestro compromiso con la igualdad mediante acciones formativas que abordan la prevención de la violencia en ámbitos laborales, sociales y familiares. Estas iniciativas no sólo apoyan a los y las profesionales, sino que también ofrecen a las instituciones herramientas prácticas para promover un entorno más seguro e inclusivo:
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Plan de formación en igualdad y prevención de la violencia
Siguiendo los principios de la Ley orgánica 3/2007 de igualdad efectiva, UCF ha diseñado una amplia oferta formativa con un conjunto de personas expertas en la temática y con profesionales de la pedagogía. La oferta formativa se ha estructurado en las siguientes temáticas:
- Sensibilización en materia de igualdad, acoso y violencia en el trabajo.
- Formación para comisiones de igualdad para implementar y gestionar planes de igualdad.
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Implementación del plan de Igualdad para la comisión de Igualdad.
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Procesos de selección inclusiva.
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Lenguaje inclusivo/no sexista.
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Interseccionalidad.
La metodología de la oferta formativa ha combinado formaciones presenciales y online y también teoría y práctica, facilitando que las personas participantes integren sus conocimientos en su entorno profesional mediante casos reales y espacios de reflexión grupal.
Desde 2022 y hasta 2024, esta oferta formativa ha permitido llegar a más de 1.280 profesionales, generando un impacto tangible en instituciones sanitarias que han implementado acciones positivas para promover la igualdad.
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Programa de Talento Femenino: Liderazgo para mujeres profesionales:
76 mujeres de Lleida, Reus y Manresa han cursado el Programa de Talento Femenino , con el objetivo de potenciar sus competencias profesionales y de liderazgo. Este proyecto busca romper el techo de cristal, garantizar una representación equitativa y promover modelos de liderazgo femenino en el sector salud y social. Esta iniciativa refuerza el rol de la mujer en la toma de decisiones y en posiciones de alto impacto dentro del sector.
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Formación para referentes de violencia machista
Con 150 plazas disponibles, el Curso introductorio para profesionales referentes de violencia machista y violencias hacia la infancia y adolescencia en los CSMIJ ha sido un hito destacado en noviembre. Esta formación es esencial para dotar a profesionales de la salud mental infantil y juvenil con herramientas específicas para prevenir y gestionar situaciones de violencia, asegurando una respuesta adecuada y sensible a las necesidades de las personas afectadas.
Resultados y retos de futuro
UCF muestra su deseo de continuar ampliando la oferta formativa, incluyendo nuevas temáticas relacionadas con la igualdad, y seguir acompañando a profesionales e instituciones en el despliegue de acciones formativas eficaces para combatir la violencia de género y promover una cultura equitativa y justa .
Compromiso por un futuro libre de violencia
Este 25 de noviembre, UCF quiere recordar que la formación es una herramienta clave para prevenir la violencia y construir una sociedad igualitaria. Como institución formativa, reafirmamos nuestra misión de acompañar a las y los y las profesionales del sector de la salud y social con programas que marcan la diferencia.
¿Te sumas? Consulta nuestra oferta formativa y participa en la transformación hacia un sector más inclusivo y equitativo. Cada acción cuenta con poner fin a la violencia de género.