UCF participa en el III Congreso de Igualdad y Recursos Humanos del Sector Salud a Santa Cruz de Tenerife

Bajo el lema ' El recurso clave: las personas' , los temas y retos que se plantearon durante el congreso fueron muy diversos. Las principales cuestiones que se fueron tratando fueron el abordaje del liderazgo femenino en el sector sanitario , la necesidad cada vez más latente de replantear las condiciones laborales de las profesiones sanitarias para hacerlas más atractivas de cara a las nuevas generaciones que contemplan otras necesidades y preferencias al margen de la profesión (ocio, conciliación, etc.), promocionar y hacer más visibles los puestos de trabajo que no están tan solicitados , sobre todo en el sector rural ; también hubo espacios en los que se habló del síndrome de burnout y la necesidad de atender la salud mental de los profesionales y, finalmente, se enfatizó la importancia de la IA y la tecnología en el sector de RRHH y, de forma más concreta y mostrando algunos ejemplos de éxito, la digitalización de los datos de los currículos de los profesionales del ámbito sanitario con el propósito de agilizar la presentación de solicitudes o convocatorias de puestos de trabajo.  

Igualdad, liderazgo, gestión del cambio y situación de la profesión sanitaria en Europa 

Hay que enfatizar las tres conferencias que se realizaron durante los tres días de congreso, cuyas temáticas, aunque diferentes, ligaban con su objetivo temático. Por un lado, intervino la magistrada especializada en violencia de género y miembro del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial, María Auxiliadora Díaz Velázquez. Su exposición 'La violencia de género como manifestación de desigualdad', que buena parte se basó en comentar ejemplos de casos de su día a día, dejó patente la importancia del papel de los profesionales sanitarios a la hora de poder actuar ante cualquier indicio de violencia de género.  

La segunda conferencia, titulada 'Gestión del cambio: cómo liderar sin resistencias, fue protagonizada por Juan Ferrer Cárdenes, consultor especializado en gestión del cambio a través de las personas. Su intervención invitó al público a reflexionar sobre qué se entiende por liderazgo para llegar a la conclusión de que el líder debe ser un facilitador del cambio y debe promover el liderazgo de todos y cada uno de los miembros de dentro de la organización. 

La última conferencia, 'Situación del personal estatutario en Europa, cómo salir de la actual crisis', liderada por Miguel Ángel Ponce González, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos para la Salud y Servicios de Salud de la Oficina Regional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en Europa nos presentó un mapa, con muchos datos contrastados, de la situación laboral en el ámbito sanitario europeo y explicó algunos ejemplos de éxito de cómo lo han resuelto (o lo están resolviendo) otros países de Europa y del resto del mundo. 

Su charla aportó muchos datos que demostraban que, pese a lo que suele pensarse, en realidad no hay éxodo de médicos y otros profesionales sanitarios en España, que lo que falta es interés por cubrir ciertas vacantes, sea por las condiciones laborales o bien porque están ubicadas en zonas rurales, etc., que es necesario replantear el modelo de contratación hacia nuevas generaciones y buscar alternativas atractivas para resolver la falta de profesionales que se prevé que habrá en un futuro reciente, debido a la jubilación de muchos de ellos y ellas. 

La participación de UCF en el congreso

Desde UCF participamos, por un lado, de la mano de Òscar Dalmau en la mesa 'Igualdad y benestar. Retos. Buenas prácticas de cuidado al profesional. Retos para mejorar el clima laboral. Abordaje de los conflictos interpersonales'. Òscar Dalmau presentó una dinámica, a partir de un juego de cartas, Management Colors®, dirigida a mejorar la labor de los líderes, centrando la atención en el CÓMO hacerlo (y no tanto en el QUÉ) y con el objetivo de ayudar al profesional a buscar estrategias de mejora en su labor profesional de forma que, al final, cada líder, obtenga un resultado personalizado para atender a sus necesidades de mejora.  

Por parte de UCF, también se presentaron varias ponencias que se detallan a continuación: 

• WE MOVE: Web y Moodle con visión estratégica, presentado por Sara Artells, coordinadora de aprendizaje de UCF. 

• Igualdad y equidad en salud. Maximizando el impacto de la formación en igualdad para un presente inclusivo y equitativo,  presentado por Àngela Ruiz, responsable de proyectos de UCF. 

• MOVIDA: Modelo vivencial de aprendizaje para el desarrollo de competencias del talento femenino, presentado por Glòria Serrano, responsable de proyectos de UCF.

• Eutanasia – Experiencia práctica: cómo pasar de la legislación a la práctica y despliegue formativo en territorio, presentado por Glòria Serrano, responsable de proyectos de UCF. 

• Mejora de procesos asistenciales y gestión de la demanda en atención primaria. Formar profesionales mediante simuladores y gamificación es possible, presentado por Samuel Cerqueira, del equipo de Diseño de experiencias de aprendizaje. 

• Líderes eficaces, un mapa para guiar la eficacia y el desarrollo, presentado por Esther Pérez, responsable de proyectos de UCF.  

Cabe destacar, también, la participación en el congreso del Instituto Catalán de la Salud, el Consorcio de Salud y Social de Cataluña y la Unión Catalana de Hospitales. 

Por último, desde UCF queremos felicitar al Hospital de Granollers por el premio a la mejor comunicación oral, titulada 'Plan de acogida a nuevos profesionales en un hospital universitario de tercer nivel', en la categoría de RRHH, desarrollo profesional y gestión de personas.