Com afrontar la discriminació LGBTI des de l’entorn sanitari

El personal de l’entorn sanitari ha de reaccionar davant de situacions de discriminació a persones del col·lectiu LGBTI. Per fer-ho, però, ha de disposar de coneixements sobre aquest col·lectiu, i sobretot, ha de saber identificar quines situacions poden resultar discriminatòries.

Quan parlem de discriminació LGBTI en l’àmbit sanitari, ens referim tant al tipus d’atenció rebuda com a la discriminació que es pot donar entre persones del mateix col·lectiu i que també té origen en la desigualtat de sexes.

Totes dues formes de discriminació i les actuacions que se’n derivin poden arribar a ser considerades violència masclista com a forma d’opressió o, en un sentit més estructural, violències patriarcals.

En aquest context, i per tal de donar resposta a la Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgènere i intersexuals, i a la Llei 17/2020, del 22 de desembre, que modifica la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista, s’ha adaptat un material formatiu genèric ja creat per l’Àrea LGBTI de la Direcció General d’Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, a la realitat de l’entorn sanitari i per a la formació dels seus/seves professionals.

• Facilitar els coneixements bàsics sobre la construcció de gènere, que permetin entendre-la i sensibilitzar el personal de l’entorn sanitari sobre la diversitat que hi ha pel que fa a identitat de gènere, orientació sexual i de quina manera la violència masclista afecta aquest col·lectiu.

• Ajudar a identificar les possibles situacions en què, de manera activa o passiva, es poden produir discriminacions tant en l’àmbit intern entre professionals de l’entorn de la salut, com del personal sanitari mateix envers la ciutadania.

• Permetre saber com actuar davant de situacions discriminatòries.

   

   

1. Conèixer conceptes bàsics (sexe, gènere, identitat, LGBTI, etc.)

2. Identificar: infraccions i situacions de discriminació

3. Discriminació LGBTI i violència masclista

4. Atenció assistencial lliure d’estereotips sexistes

5. Violència intragènere

6. Protocol del CatSalut per abordar la violència masclista

7. Implantació del Model d’atenció a les persones trans en l’àmbit del CatSalut

8. Actuar: la llei i la denúncia

9. El deure d'intervenció del personal de l’entorn sanitari

10. Adeqüem l’atenció de les persones usuàries i pacients a la diversitat LGBTI

Aprofitant les possibilitats que ens proporcionen les aplicacions per a mòbil, s’ha dissenyat aquesta activitat formativa de microlearning amb un disseny interactiu i un punt de "gamificació". 

L’aplicació permet als i les participants rebre de 3 a 5 microcontinguts diaris, completar unes preguntes i/o activitats així com petits reptes que seran puntuats.

Durant tot el procés d’aprenentatge, els i les participants estan acompanyats per:

• L’equip de coordinació acadèmica per resoldre qualsevol consulta o incidència de tipus tècnic sobre el funcionament de l’aula.

La condició necessària per superar el curs és visualitzar-ne el 75 % del contingut.

En finalitzar, els i les participants el valoraran mitjançant una enquesta de satisfacció que inclou la qualificació del material, de la documentació i dels coneixements i les habilitats adquirides.