Intel·ligència col·lectiva. Afavorint el coneixement i l’aprenentatge de l’equip per l’adaptabilitat i la innovació

Equip docent:

• Àngels Morales.
• Carme Bonet.

• Promoure una cultura de col·laboració i aprenentatge continu dins de l'organització, aprofitant la intel·ligència col·lectiva per millorar l’adaptabilitat i fomentar la innovació.

• Mòdul 1: Del Cervell individual al cervell organitzatiu
  • Fonaments de la intel·ligència col·lectiva
  • Importància de la col·laboració i l'intercanvi de coneixements en l'entorn organitzacional.
  • Estratègies per aprofitar la intel·ligència col·lectiva en la captura, emmagatzematge i difusió del coneixement.
• Mòdul 2: De les dades al coneixement, del coneixement tàcit a l’aprenentatge
  • Mètodes per identificar i compartir el coneixement tàcit de manera efectiva.
  • Incorporar l’aprenentatge en els processos. Què necessitem aprendre i per a què ens serà útil?
  • Casos d'èxit en l'ús de la intel·ligència col·lectiva quan l’objectiu és aprendre per canviar.
  • Identificació dels reptes en la gestió del coneixement intern en l’àmbit de la salut: prova pilot.
• Mòdul 3: Pràctiques d’aprenentatge col·laboratiu. Eines que el fomentin
  • Dinàmiques de grup i activitats pràctiques per fomentar la col·laboració i l'aprenentatge col·lectiu.
  • Pràctiques en tècniques de comunicació per facilitar el lideratge i el treball en equip: escolta activa, comunicació no violenta, reconeixement i empoderament.
  • Estudis de casos centrats en experiències reals de col·laboració i aprenentatge dins de l'organització: de la reunió a la conversa, converses generatives, preguntes amb llavor.
  • Creació d'un pla d'acció personalitzat per aplicar els conceptes apresos en l'entorn laboral.
• Mòdul 4: Què t’emportes: definició d’un pla d’acció directiva.

El programa combinarà sessions teòriques, estudis de casos, exercicis pràctics i discussions grupals per promoure la participació activa i l'intercanvi d'idees entre els participants.