Lideratge inclusiu i divers

Les organitzacions que reconeixen la importància de contemplar la diversitat i fomentar un entorn inclusiu recullen innumerables beneficis, tant per la mateixa organització com per les persones que integren les seves plantilles. Resulta fonamental considerar que el desenvolupament del capital humà implica contemplar que el talent pot venir en qualsevol forma, mida, color, ètnia i personalitat. Equips de treball on convisquin professionals amb perfils diversos poden crear sinergies i dinàmiques de treball molt positives per a qualsevol organització.

• Comprendre els conceptes bàsics de diversitat, equitat i inclusió i el seu impacte en el lloc de treball.

• Desenvolupar l’autoconsciència i examinar els biaixos inconscients que poden obstaculitzar el lideratge inclusiu.

• Promoure la diversitat en l’operativa diària de l’organització amb la finalitat de garantir un lloc de treball més inclusiu i divers.

• Crear un sentit de PROPÒSIT i valors compartits que reflecteixin el compromís de l’empresa amb la diversitat, l’equitat i la inclusió.

1. En què consisteix liderar de forma inclusiva (Interculturalitat, intergeneracional, interdependència, complementarietat, NO estereotips, etc.)

2. Avantatges del lideratge inclusiu i divers

   • Reputació corporativa

   • Presa de decisions

   • Impacte en el rendiment

   • Gestió i resolució de conflictes

   • Rendibilitat

   • Creativitat i innovació

3. Competències clau del lideratge inclusiu

   • Resiliència emocional

   • Escolta activa d’altres punts de vista

   • Mentalitat oberta

   • Optimització del talent

   • Treball en equip

   • Saber delegar

   • Saber gestionar reunions efectives, inclusives i diverses

4. Com influeix el lideratge inclusiu en la motivació i el treball en equip