Liderazgo inclusivo y diverso
Características del curso
Dirigido a
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Las organizaciones que reconocen la importancia de contemplar la diversidad y fomentar un entorno inclusivo obtienen innumerables beneficios, tanto para la propia organización como para las personas que integran sus plantillas. Es fundamental considerar que el desarrollo del capital humano implica reconocer que el talento puede venir en cualquier forma, tamaño, color, etnia y personalidad. Equipos de trabajo donde convivan profesionales con perfiles diversos pueden crear sinergias y dinámicas de trabajo muy positivas para cualquier organización.
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Comprender los conceptos básicos de diversidad, equidad e inclusión y su impacto en el lugar de trabajo.
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Desarrollar la autoconciencia y examinar los sesgos inconscientes que pueden obstaculizar el liderazgo inclusivo.
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Promover la diversidad en la operativa diaria de la organización con el fin de garantizar un lugar de trabajo más inclusivo y diverso.
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Crear un sentido de PROPÓSITO y valores compartidos que reflejen el compromiso de la empresa con la diversidad, la equidad y la inclusión.
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En qué consiste liderar de forma inclusiva (interculturalidad, intergeneracionalidad, interdependencia, complementariedad, NO estereotipos, etc.)
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Ventajas del liderazgo inclusivo y diverso
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Reputación corporativa
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Toma de decisiones
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Impacto en el rendimiento
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Gestión y resolución de conflictos
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Rentabilidad
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Creatividad e innovación
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Competencias clave del liderazgo inclusivo
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Resiliencia emocional
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Escucha activa de otros puntos de vista
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Mentalidad abierta
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Optimización del talento
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Trabajo en equipo
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Saber delegar
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Saber gestionar reuniones efectivas, inclusivas y diversas
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Cómo influye el liderazgo inclusivo en la motivación y el trabajo en equipo
Los participantes del curso recibirán un certificado de aprovechamiento expedido por UCF, previa superación de los requisitos de evaluación.
