Primeres passes cap a la igualtat (10h)

El curs vol ser un primer acostament als conceptes bàsics propis d’aquesta matèria, a la vegada que també ofereix l’oportunitat d’aprofundir en aquells aspectes relacionats amb la igualtat de gènere que incideixen més directament en l’àmbit laboral i, especialment, en el món sanitari. 

A més a més,  es vol posar especial èmfasi en el paper fonamental que tenen a les organitzacions els professionals que ocupen llocs de comandament, ja que es converteixen en referents per als membres dels seus equips. És crucial que actuïn com a facilitadors per implementar accions que assegurin la igualtat de tracte i oportunitats, sense biaixos de gènere, en les seves àrees operatives.

• Promoure que professionals a qui va adreçada la formació incorporin la perspectiva de gènere a l’exercici de les seves activitats laborals.

• Conèixer els aspectes bàsics dels Plans d'Igualtat/ Identificar les fases per dissenyar i implantar un Pla d’Igualtat.

• Conèixer els Protocols d'actuació en cas d'assetjament laboral, sexual o per raons de gènere

• Incorporar el llenguatge no sexista com a eina de no discriminació a les organitzacions.

• Sensibilitzar als participants amb un rol directiu de l’impacte dels seus comportaments en la cultura d’igualtat de l’entitat.

• Ser conscients del seu rol en l’impuls  i incorporació d’una cultura basada en el principi d’igualtat d’oportunitats i tracte entre les dones i homes que integren els seus equips de treball.

• Posar a disposició de les persones amb rol directiu de coneixements i eines que facilitin l’aplicació  en el seu dia a dia  d’un lideratge des de la perspectiva de gènere.

   

1. Què és la igualtat d’oportunitats?

2. Diversitat i no discriminació a l’entorn laboral

3. El Diagnòstic d’Igualtat: Què és i quines són les seves principals àrees d’anàlisi

4. El Pla d’Igualtat a l’Empresa: Què conté

5. L’auditoria retributiva des de la perspectiva de gènere

6. Les mesures o accions positives del Pla d’Igualtat

7. La negociació

8. Indicadors de seguiment i avaluació a la fase d’implementació del Pla d’Igualtat

9. Funcions de la Comissió d’Igualtat i de l’Agent d’Igualtat

10. Protocols d’assetjament laboral, sexual i per raons de gènere

11. L’ús del llenguatge inclusiu a l’entorn laboral