Llenguatge inclusiu i no sexista a les organitzacions
Característiques del curs
Adreçat a
Actualment no hi ha cap edició programada d'aquest curs.
El llenguatge juga un paper fonamental en el dia a dia de les organitzacions. Per aquest motiu cal fomentar que les persones prenguin consciència de la importància de com diuen i transmeten les seves idees i pensaments. També és clau adonar-se de la importància de no fer ús de prejudicis, estereotips i rols en funció del gènere, que han estat construïts segons els patrons socioculturals de conducta assignats a dones i homes . Aquests patrons poden promoure situacions de discriminació, subordinació, desvalorització o invisibilizació, que afecten l’aplicació d’accions orientades a implementar la igualtat de tracte i oportunitats entre les persones que integren les plantilles de les organitzacions.
-
Disposar dels coneixements necessaris per a la incorporació d’un llenguatge inclusiu i no sexista i d’una comunicació amb perspectiva de gènere on totes les persones que integren l’organització i aquelles a les que es dona servei se sentin representades, reconegudes i que serveixi d’instrument davant les discriminacions i desigualtats que pateixen determinats col·lectius.
-
Definició de conceptes: sexisme, llenguatge sexista, comunicació inclusiva, perspectiva de gènere
-
Què implica incorporar la perspectiva de gènere en la comunicació?
-
Estratègies i exemples per a l’ús no sexista en la llengua escrita i en la comunicació oral
-
Estratègies per a la comunicació no textual: imatges, fotografies, iconogràfics, etc…
-
Com aplicar eines corporatives de comunicació inclusiva, no sexista
Els participants del curs rebran un certificat d'aprofitament expedit per UCF, prèvia superació dels requisits d'avaluació.
