Lenguaje inclusivo y no sexista en las organizaciones
Características del curso
Dirigido a
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El lenguaje juega un papel fundamental en el día a día de las organizaciones. Por este motivo, es importante fomentar que las personas tomen conciencia de la importancia de cómo expresan y transmiten sus ideas y pensamientos. También es crucial darse cuenta de la importancia de no utilizar prejuicios, estereotipos y roles según el género, que han sido construidos según los patrones socioculturales de conducta asignados a mujeres y hombres. Estos patrones pueden promover situaciones de discriminación, subordinación, desvalorización o invisibilización, que afectan la implementación de acciones orientadas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre las personas que forman parte de las plantillas de las organizaciones.
- Disponer de los conocimientos necesarios para la incorporación de un lenguaje inclusivo y no sexista, así como de una comunicación con perspectiva de género donde todas las personas que integran la organización y aquellas a las que se les brinda servicio se sientan representadas, reconocidas y que sirva como instrumento frente a las discriminaciones y desigualdades que sufren ciertos colectivos.
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Definición de conceptos: sexismo, lenguaje sexista, comunicación inclusiva, perspectiva de género
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¿Qué implica incorporar la perspectiva de género en la comunicación?
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Estrategias y ejemplos para el uso no sexista en la lengua escrita y en la comunicación oral
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Estrategias para la comunicación no textual: imágenes, fotografías, iconográficos, etc.
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Cómo aplicar herramientas corporativas de comunicación inclusiva, no sexista
Los participantes del curso recibirán un certificado de aprovechamiento expedido por UCF, previa superación de los requisitos de evaluación.
