Primeros pasos hacia la igualdad (10h)

El curso pretende ser una primera aproximación a los conceptos básicos propios de esta materia, al mismo tiempo que ofrece la oportunidad de profundizar en aquellos aspectos relacionados con la igualdad de género que inciden más directamente en el ámbito laboral y, especialmente, en el ámbito sanitario.

Además, se quiere poner especial énfasis en el papel fundamental que tienen en las organizaciones los profesionales que ocupan puestos de mando, ya que se convierten en referentes para los miembros de sus equipos. Es crucial que actúen como facilitadores para implementar acciones que aseguren la igualdad de trato y oportunidades, sin sesgos de género, en sus áreas operativas.

• Promover que los profesionales a quienes va dirigida la formación incorporen la perspectiva de género en el ejercicio de sus actividades laborales.

• Conocer los aspectos básicos de los Planes de Igualdad e identificar las fases para diseñar e implementar un Plan de Igualdad. 

• Conocer los Protocolos de actuación en caso de acoso laboral, sexual o por razones de género. 

• Incorporar el lenguaje no sexista como herramienta de no discriminación en las organizaciones. 

• Sensibilizar a los participantes con roles directivos sobre el impacto de sus comportamientos en la cultura de igualdad de la entidad. 

• Ser conscientes de su rol en el impulso e incorporación de una cultura basada en el principio de igualdad de oportunidades y trato entre las mujeres y hombres que integran sus equipos de trabajo. 

• Poner a disposición de las personas con roles directivos conocimientos y herramientas que faciliten la aplicación diaria de un liderazgo desde la perspectiva de género.

1. ¿Qué es la igualdad de oportunidades?
2. Diversidad y no discriminación en el entorno laboral
3. El Diagnóstico de Igualdad: ¿Qué es y cuáles son sus principales áreas de análisis?
4. El Plan de Igualdad en la Empresa: ¿Qué contiene?
5. La auditoría retributiva desde la perspectiva de género
6. Las medidas o acciones positivas del Plan de Igualdad
7. La negociación
8. Indicadores de seguimiento y evaluación en la fase de implementación del Plan de Igualdad
9. Funciones de la Comisión de Igualdad y del Agente de Igualdad
10. Protocolos de acoso laboral, sexual y por razones de género
11. El uso del lenguaje inclusivo en el entorno laboral